如何讓新人更好、更快地融入企業(yè)，激活年輕力量、激蕩企業(yè)發(fā)展，是嘉欣絲綢人才發(fā)展與培養(yǎng)道路上的持續(xù)探索與創(chuàng)新。

新人招得進(jìn)、留得住、發(fā)展好，是傳承嘉欣絲綢文化的關(guān)鍵。為了讓新員工得到完整、全面、細(xì)心的工作指導(dǎo)，股份公司人力資源部創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)傳統(tǒng)師徒制，既保留企業(yè)傳統(tǒng)文化又為傳統(tǒng)制度增添新活力。

9月15日下午，在本部師帶徒交流會上，全新的《嘉欣絲綢師帶徒實施辦法》正式發(fā)布。來自各部門的師傅代表們，在交流中分享經(jīng)驗，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

在聆聽師徒制宣導(dǎo)、師傅經(jīng)驗分享后，徐總強(qiáng)調(diào)：師傅們要意識到，一聲“師傅”是一份信任，是一份責(zé)任；面對新人，要多點耐心、多點寬容，營造良好氛圍，共享快樂工作；培養(yǎng)新人，要有規(guī)劃、有要求、更要把握節(jié)奏、樂于分享；

與時俱進(jìn)，持續(xù)完善“師帶徒”，讓新人培養(yǎng)有跡可循，有章可依；真正踐行“招得進(jìn)、留得住、發(fā)展好”，充分挖掘新員工潛力；以員工發(fā)展推進(jìn)公司發(fā)展，以公司發(fā)展點亮員工未來！